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知溝理論闡述了一個非常現實的社會規律,當一個社會的信息越來越多,那些社會經濟地位高的群體會以更快的速度獲得這些信息,進而拉大社會群體之間的差距。
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我當時覺得,要改變格力的頹勢必須要做出變革,而嚴格要求別人的前提必定是嚴格要求自己。不過一個健康的企業,不應該憑借個人魅力來發展。

在聰明人居多的美國,只有一個發明汽車的福特,這非常值得我們反思。
不可否認,體制會影響到企業的持續發展,但如果經營者有一個好的心態,不管企業是國有還是私有,都把它做好,體制就不再是問題,也就不會影響經營。無論天資、情商、智商、財商,我自認只是中上。
而且從一個好的董事會組成來說,康同學擁有人力資源背景,王燦同學則有財務背景,龔平同學也在全球戰略思路上有獨到之處。比其他人幸運的,我想,一是生逢鼓勵知識分子創業的改革開放年代;二是有上海這樣溫潤的氣候土壤;最最重要的,是創業之初,就幸運遇見廣昌、阿汪等創業伙伴,以及在隨后的二十多年中遇到你們所有人。
但一個多月前,信軍和我吃了次飯,聊了三個多小時。未來,他們將會承擔更重要的責任。